ข้อตกลงสัญญาของสหภาพแรงงานอยู่เหนือกฎหมายแรงงานล่วงเวลาหรือไม่?

กฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกาอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจให้สิทธิหรือความคุ้มครองที่มากขึ้น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจส่งผลกระทบต่อแรงงานและสภาพการทำงานและอาจมีผลแทนที่กฎหมายแรงงาน แต่ในบางสถานการณ์เท่านั้น

กฎหมายการทำงานล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมควบคุมกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงในสหรัฐอเมริกา FLSA เป็นกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลาง แต่โดยทั่วไปแล้วจะใช้ได้กับทุกธุรกิจ (มีข้อยกเว้นที่หายาก) ภายใต้ FLSA บริษัท ต่างๆจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาของคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นรายชั่วโมงเท่ากับค่าจ้างปกติของคนงานครึ่งหนึ่งหากคนงานนั้นทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

การเจรจาต่อรอง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมคือสัญญาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง เป้าหมายของ CBA คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมและทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ข้อกำหนดทั่วไปในวิธีปฏิบัติในการว่าจ้างที่อยู่ CBA เงื่อนไขการทำงานค่าจ้างและขั้นตอนการระงับข้อพิพาท บทบัญญัติใน CBA อาจขัดแย้งกับข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมค่าจ้างและสภาพการทำงานเช่นพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

CBAs และการทำงานล่วงเวลา

FLSA ให้ข้อกำหนดชั้นล่างสำหรับธุรกิจ ธุรกิจต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยตามค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐหากสูงกว่าและธุรกิจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง CBA อาจให้อัตราที่แตกต่างกันในสถานการณ์ที่ จำกัด ตัวอย่างเช่น CBA อาจกำหนด "การทำงานล่วงเวลา" เป็นการทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทำงาน 36 ชั่วโมงพนักงานคนนั้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาที่ระบุไว้ใน CBA อย่างไรก็ตามอัตราการทำงานล่วงเวลานั้นไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในครึ่งเท่าของค่าจ้างของพนักงานเนื่องจากอัตราดังกล่าวใช้สำหรับการทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงเท่านั้น อัตราใน CBA อาจต่ำกว่าหรือสูงกว่า

CBAs และการแทนที่กฎหมายแรงงานล่วงเวลา

CBA อาจแทนที่กฎหมายแรงงานล่วงเวลา แต่ในสถานการณ์ที่ จำกัด มากเท่านั้น CBA อาจให้ในอัตราที่ต่ำกว่าที่ระบุไว้ แต่ถ้ากำหนด "การทำงานล่วงเวลา" เป็นค่าที่น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้แม้ว่า CBA จะกำหนดอัตราที่แตกต่างออกไป แต่ธุรกิจยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ในหนึ่งสัปดาห์ แม้จะมีข้อ จำกัด เหล่านี้ CBA อาจให้อัตราการทำงานล่วงเวลาที่สูงขึ้น