ทักษะห้าอันดับแรกสำหรับ HR Generalist

นักทรัพยากรบุคคลทั่วไปเป็นมืออาชีพที่ได้รับการฝึกฝนในด้านต่างๆของงานรวมถึงการบริหารผลประโยชน์การสรรหาและการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้ทักษะของเธอในการทำงานร่วมกับผู้จัดการ บริษัท เพื่อรักษาพนักงานปัจจุบันและคาดการณ์ความต้องการของพนักงานในอนาคต ทักษะห้าประการมีความสำคัญต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน

มัลติทาสกิ้ง

รายการความรับผิดชอบที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความยาวและน่ากลัว รวมถึงการจัดเตรียมและดำเนินการสัมภาษณ์การสรรหาผู้สมัครการตรวจสอบกับผู้จัดการแผนกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการตอบสนองความต้องการของพนักงานทั้งหมดติดตามกฎหมายการจ้างงานและการประชุมกับพนักงานแต่ละคนในประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สิ่งเหล่านี้สมบูรณ์และอื่น ๆ นัก HR ทั่วไปเขาจำเป็นต้องสามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันและจัดระเบียบได้ตลอดเวลา

พูดในที่สาธารณะ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักมองหาผู้สมัครงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของ บริษัท ได้ บุคคลทั่วไปต้องพร้อมที่จะพูดคุยกับผู้ที่มีศักยภาพที่เขาพบในงานแสดงสินค้าหน้าที่การสรรหาของวิทยาลัยและในชีวิตประจำวัน เพื่อสร้างความสนใจให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพในการจ้างงาน HR Generalist กล่าวถึงกลุ่มต่างๆในโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยและองค์กรวิชาชีพ งานแสดงสินค้าและบูธงานแสดงสินค้าจำเป็นต้องให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมีทักษะการพูดในที่สาธารณะอย่างเพียงพอ

ทักษะการวิเคราะห์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารประเภทต่างๆทำความเข้าใจความหมายรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นและประมวลผลข้อมูลนั้น เอกสารเหล่านี้รวมถึงใบสมัครสิทธิประโยชน์การเปรียบเทียบเงินเดือนประวัติย่อใบสมัครและแบบฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องดึงข้อมูลที่จำเป็นอย่างรวดเร็วและถูกต้องจากเอกสารเหล่านี้และดำเนินการกับมัน

ความเป็นผู้นำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องรับหน้าที่เป็นผู้นำ พนักงานและผู้จัดการขอคำแนะนำในการปฏิบัติตามระเบียบการจ้างงานที่เหมาะสมกับบุคคลทั่วไป พนักงานทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคลยังทำงานโดยตรงกับผู้จัดการองค์กรเพื่อคาดการณ์ความต้องการของพนักงานในอนาคตร่างข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานใหม่ภายใน บริษัท และจัดหาผู้สมัครงานที่มีอยู่อย่างสม่ำเสมอหากพนักงานปัจจุบันถูกเลิกจ้างหรือลาออก ส่วนที่เหลือของ บริษัท มองหากลุ่มทรัพยากรบุคคลเพื่อรักษาระดับการรับพนักงานที่เหมาะสมและต้องใช้ทักษะของผู้นำองค์กร

การวางแผนในอนาคต

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องอาศัยอยู่ในปัจจุบันเมื่อต้องรักษาบันทึกสำหรับพนักงานปัจจุบัน แต่เธอต้องสามารถดูแนวโน้มของ บริษัท และคาดการณ์ความต้องการในอนาคตได้ด้วย ในขณะที่ บริษัท ปรับปรุงแผนธุรกิจและสร้างแผนการตลาดใหม่พนักงานทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถวิเคราะห์แผนเหล่านั้นและช่วยสร้างวิสัยทัศน์สำหรับระดับการรับพนักงานในอนาคต