ความแตกต่างระหว่างเรซูเม่ทางเว็บและเรซูเม่แบบดั้งเดิม

ในมุมหนึ่งคุณมีเรซูเม่แบบเดิมซึ่งเชื่อถือได้ แต่จะกะพริบเป็นสีเหลืองในมาตรวัดที่ล้าสมัยเช่นเดียวกับโทรศัพท์บ้านและเครื่องแฟกซ์ ในอีกมุมหนึ่งคุณมีประวัติย่อของเว็บซึ่ง "ส่งเสียงดัง" แต่ทำให้เกิดความกังขาเช่นเดียวกับเสื้อยืดตรวจสอบการเต้นของหัวใจและฉลากอาหาร "อัจฉริยะ" ซึ่งพื้นผิวจะเปลี่ยนจากเรียบเป็นหลุมเป็นบ่อเมื่ออาหารสลายตัว

แล้วคนหางานในอดีตอย่างคุณต้องทำอะไร? หากคุณต้องการเตรียมพร้อมสำหรับอะไรก็ตามอาจเป็นการดีที่จะเตรียมทั้งสองเวอร์ชันให้พร้อม และนี่หมายถึงการเข้าใจความแตกต่างระหว่างเรซูเม่ออนไลน์กับเรซูเม่แบบกระดาษ

จดจำรูปแบบประวัติย่อของ Hard Copy

ประวัติย่อของกระดาษต้องทนต่อการทดสอบของเวลาเพราะพวกเขาบอกนายจ้างในอนาคตว่าพวกเขาต้องการอะไรและจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับผู้สมัครงานในหนึ่งหรือสองหน้า แน่นอนว่ารูปแบบประวัติย่อของสำเนาควรมีผู้สมัคร:

  • ชื่อและข้อมูลติดต่อ

  • วัตถุประสงค์ในการทำงาน

  • การศึกษา

  • ประวัติการทำงานอย่างมืออาชีพ

  • ทักษะการรับรองรางวัลและข้อมูลรับรองอื่น ๆ

  • การเป็นสมาชิกมืออาชีพ
  • ความสำเร็จอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถค้นหาเทมเพลตเรซูเม่ออนไลน์ได้หลายหมื่นแบบเพื่อช่วยในการสร้างเรซูเม่ การค้นพบที่น่าทึ่งอย่างหนึ่งที่คุณจะพบก็คือแม้ว่าคุณสมบัติบางอย่างอาจแตกต่างกันไป - ลำดับของหมวดหมู่แบบอักษรและการใช้สี - เรซูเม่“ ดี” มีองค์ประกอบสำคัญสามประการ:

  • ย่อหน้าสั้น ๆ "เจาะลึก"

  • สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อให้อ่านง่าย

  • ให้ความสำคัญกับสิ่งที่ผู้สมัครประสบความสำเร็จในบทบาทมากกว่างานที่ทำ

ลักษณะเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความต้องการความกะทัดรัดเนื่องจากนายหน้าหลายคนใช้เวลาน้อยกว่า 10 วินาทีกับประวัติย่อ - สแกนอย่างรวดเร็วแทนที่จะอ่านอย่างละเอียด Zety กล่าว

คำสำคัญครองราชย์สูงสุด

“ การสแกน” เป็นคำที่ใช้ในการผ่าตัดอย่างแท้จริงเนื่องจากงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันโพสต์ทางออนไลน์และสามารถสร้างคำตอบได้หลายร้อยรายการ Forbes กล่าว ในการประเมินผู้สมัครอย่างรวดเร็วจากกลุ่มขนาดใหญ่เช่นนี้หลาย บริษัท ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ซึ่งค้นหาคำที่ตรงกันระหว่างคำที่ผู้สมัครใช้ในประวัติย่อและคำที่ใช้ในรายละเอียดงานของนายจ้าง การจับคู่เหล่านี้เรียกว่าคำหลัก

ระบบติดตามเหล่านี้เรียกว่า "resume killer" เนื่องจากสามารถกำจัดประวัติย่อได้ 75 เปอร์เซ็นต์จากการโต้เถียงโดยพิจารณาจากการจับคู่คำหลักเพียงอย่างเดียว GoSkills กล่าว ดังนั้นนอกเหนือจากการใช้คำหลักซ้ำ ๆ หลายคำจากคำอธิบายงานในประวัติย่อผู้หางานควรปฏิบัติตามคำแนะนำเกี่ยวกับประวัติย่อที่สแกนได้ซึ่ง ได้แก่ :

  • ใช้หัวเรื่องจากตัวอย่างเรซูเม่แบบเดิม

  • ผสานรวมตัวเอียงตัวหนาการขีดเส้นใต้ตัวเอียงและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่สำคัญทั้งหมด

  • ใช้แบบอักษรที่ "ปลอดภัย" เช่น Times New Roman และ Arial

ประเพณีตรงตามเทคโนโลยี

อาจทำให้คุณรู้สึกน่าขันที่กลับมาดำเนินการต่อว่า "ผ่าน" การสแกน ATS ควรจะง่ายที่สุดโดยไม่มีกราฟิกรูปภาพหรือตารางที่ระบบติดตามอาจไม่สามารถอ่านได้ สิ่งนี้แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับเรซูเม่บนเว็บซึ่งหมายถึงเรซูเม่ที่เชื่อมโยงและเข้าถึงจากเว็บ เรซูเม่เหล่านี้เรียกอีกอย่างว่า "เรซูเม่ดิจิทัล" อาจประกอบด้วย "ระฆังและนกหวีด" จำนวนมาก Zip Recruiter กล่าวรวมถึง:

  • ภาพถ่าย

  • กราฟิก

  • ลิงก์ไปยังนายจ้างก่อนหน้านี้

  • วิดีโอ

  • แฟ้มสะสมผลงานมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนักออกแบบกราฟิกศิลปินและนักเขียน

วิธีการที่เรซูเม่เหล่านี้เชื่อมโยงกับเว็บเป็นเรื่องของความชอบ แต่เมื่อองค์ประกอบแฟนซีเหล่านั้นทั้งหมดถูกแปลงเป็น PDF แล้วประวัติย่อของเว็บสามารถรวมอยู่ในโปรไฟล์ LinkedIn ฐานข้อมูลประวัติย่อออนไลน์หรือเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณเอง

เว็บไซต์สร้างฐานบ้านตามธรรมชาติ

คุณสามารถสร้างเว็บไซต์ของคุณเองโดยใช้แอปพลิเคชันเช่น WordPress, Wix, Weebly และอื่น ๆ อีกมากมายที่ควรค่าแก่การตรวจสอบก่อนตัดสินใจเลือกเว็บไซต์ที่เหมาะกับคุณที่สุด การสร้างเว็บไซต์ควรช่วยให้คุณได้รับทักษะใหม่ ๆ แต่เนื่องจากเป็นงานที่ต้องจ่ายเงินที่คุณต้องทำจริงๆ TopResume กล่าวว่าควรช่วยคุณด้วย:

  • ได้เปรียบผู้หางานที่มีประวัติย่อเพียงกระดาษ

  • หาวิธีง่ายๆให้นายหน้าหาคุณเจอ

  • ช่วยให้คุณสามารถอัปเดตเว็บไซต์ของคุณด้วยข้อมูลที่สดใหม่และตรงเวลาเช่นงานนำเสนอ PowerPoint หรือโครงการงานอื่น ๆ ที่คุณภาคภูมิใจเป็นพิเศษ

ในตอนนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านงานหลายคนเห็นด้วยว่าเรซูเม่แบบเดิมและเรซูเม่บนเว็บสามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างสันติในโลกที่ยังคงมองหาทั้งสอง หากคุณชอบแนวคิดในการขว้างเครื่องวัดความล้าสมัยเหล่านั้นเป็นวงคุณอาจเห็นด้วย