ปัญหาที่เกิดขึ้นจากกฎหมายที่ใช้กับธุรกิจของสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศ

ธุรกิจในสหรัฐฯที่ขยายไปต่างประเทศมีเรื่องที่ต้องกังวลมากกว่าแค่การจัดการภาษาใหม่และประเพณีทางธุรกิจ กฎหมายของแต่ละประเทศใหม่ที่ บริษัท ในสหรัฐฯทำธุรกิจจะต้องถูกนำมาพิจารณาด้วย เมื่อกฎหมายต่างประเทศคล้ายกับที่ บริษัท ในสหรัฐฯใช้ในการทำธุรกิจจึงไม่ค่อยมีประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญ บรรยากาศการปฏิบัติงานที่สะดวกสบายนี้อาจตึงเครียดอย่างมากเมื่อกฎหมายของสหรัฐอเมริกาและท้องถิ่นพบว่าขัดแย้งกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นด้านบุคลากร

ปัญหาทางการเงิน

บริษัท ในสหรัฐอเมริกาที่ทำธุรกิจในต่างประเทศต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงินในท้องถิ่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องภาษี ซึ่งอาจกำหนดให้ บริษัท ในสหรัฐฯต้องจ่ายภาษีรายได้ทั้งในสหรัฐฯและต่างประเทศทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจ บริษัท ที่ย้ายไปต่างประเทศเพื่อหาแรงงานราคาถูกอาจต้องประหลาดใจกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ผลกระทบของกฎหมายดังกล่าวต่อความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท จะต้องนำมาประกอบการตัดสินใจจัดตั้งสำนักงานในต่างประเทศ

กฎหมายศุลกากรและการขนส่งมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานในต่างประเทศของ บริษัท สหรัฐด้วย ตัวอย่างเช่น บริษัท ในสหรัฐอเมริกาอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมจำนวนมากสำหรับวัสดุที่นำเข้ามาใน บริษัท ต่างชาติ โดยทั่วไปแล้วเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกาจะไม่ได้รับการคุ้มครองในต่างประเทศดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงต้องดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์และกระบวนการของตนได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายท้องถิ่น

ผลประโยชน์ของพนักงาน

บริษัท ในสหรัฐอเมริกาต้องปฏิบัติตามกฎหมายของต่างประเทศที่มีผลกระทบต่อพนักงานท้องถิ่นที่จ้าง นายจ้างในสหรัฐอเมริกาอาจจำเป็นต้องให้พนักงานในพื้นที่ลาป่วยมากขึ้นหรือลาพักผ่อนประจำปีเสนอใบคลอดบุตรที่ยาวนานกว่าที่พวกเขาให้พนักงานในสหรัฐอเมริกาหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่นในปานามา บริษัท หรือบุคคลในสหรัฐอเมริกาที่จ้างแรงงานปานามาบางประเภทจะต้องจ่าย "โบนัส 13 เดือน" ให้แก่พวกเขาซึ่งเป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเต็มเดือนโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นงวด ๆ ในระหว่างปีการทำงานปกติตาม เพิ่งลงจอด บริษัท ในสหรัฐอเมริกาอาจจำเป็นต้องจ้างบุคลากรในท้องถิ่นจำนวนหนึ่ง

พนักงานในสหรัฐอเมริกา

พนักงานสัญชาติสหรัฐอเมริกาของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาในต่างประเทศต้องปฏิบัติตามกฎหมายของดินแดนไม่ว่าพวกเขาจะทำงานและอาศัยอยู่ที่ใดและโดยปกติแล้วจะไม่ได้รับความคุ้มกันทางการทูตหรือการปกป้องจากการปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าว พวกเขาจะได้รับบทลงโทษที่บังคับใช้กับพลเมืองในพื้นที่หากฝ่าฝืนกฎหมาย

หลายประเทศห้ามถ่ายภาพโครงสร้างของรัฐบาลหรือกองทัพ ประเทศอื่น ๆ เช่นสิงคโปร์มีกฎหมายเข้มงวดในการห้ามถ่มน้ำลายบนทางเท้าในที่สาธารณะตาม Culture Trip บุคลากรในสหรัฐฯที่ย้ายไปทำงานในต่างประเทศกับ บริษัท ในสหรัฐฯอาจเผชิญกับข้อ จำกัด ในการนำสัตว์เลี้ยงเข้ามาในครอบครัวรวมถึงระยะเวลากักกันและภาษีศุลกากร ประเทศต่างๆตั้งแต่สหราชอาณาจักรไปจนถึงสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ห้ามสุนัขบางสายพันธุ์อย่างสิ้นเชิงเช่นพิทบูล

กฎหมายการเลือกปฏิบัติ

หนึ่งในประเด็นที่ท้าทายที่สุดสำหรับ บริษัท ในสหรัฐฯที่ทำธุรกิจในต่างประเทศคือการสร้างความสมดุลระหว่างกฎหมายการจ้างบุคลากรของสหรัฐฯกับประเทศอื่น ตัวอย่างเช่นบางประเทศดูถูกคนบางกลุ่มในเรื่องเชื้อชาติเพศหรือรสนิยมทางเพศ สิ่งนี้ขัดแย้งโดยตรงกับกฎหมายของสหรัฐอเมริกาในเรื่องดังกล่าว ในขณะที่กฎหมายเกี่ยวกับคดียังคงมีการพัฒนาในด้านนี้ แต่โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ในสหรัฐฯจะใช้ความพยายามโดยสุจริตเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติโดยสิ้นเชิงดังกล่าว

ก่อนที่จะขยายธุรกิจของคุณไปต่างประเทศให้ค้นคว้าเกี่ยวกับกฎหมายและแนวปฏิบัติทางธุรกิจระหว่างประเทศ ตรวจสอบแง่มุมของกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่จำเป็นในการทำธุรกิจระหว่างประเทศและพิจารณาว่าจ้างที่ปรึกษาที่คุ้นเคยกับกฎหมายและประเพณีของตลาดใหม่ของคุณ