อันตรายจากการเลิกจ้างทางวินัย

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจ้างพนักงานเนื่องจาก บริษัท ของพวกเขาเติบโตเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินธุรกิจได้ คุณภาพของพนักงานที่ธุรกิจได้รับการว่าจ้างสามารถกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวได้ หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎของธุรกิจเขาอาจเผชิญกับการปลดพนักงานทางวินัย แม้ว่าสาวกอาจจำเป็นต้องบังคับใช้กฎ แต่การเลิกจ้างทางวินัยอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงหลายประการต่อธุรกิจ

คำจำกัดความ

การเลิกจ้างทางวินัยเป็นการระงับพนักงานออกจากงานเนื่องจากเขาฝ่าฝืนกฎในธุรกิจ ตัวอย่างเช่นหากโรงงานต้องการให้คนงานทุกคนมาถึงสถานีของตนในช่วงเวลาหนึ่งและคนงานมาสายหลายครั้งเจ้าของโรงงานอาจเลิกจ้างทางวินัย คนงานที่ปลดพนักงานทางวินัยจะไม่ได้รับค่าจ้าง ในบางกรณีนายจ้างอาจตัดสินใจไล่ออกคนงานแทนที่จะระงับพวกเขาเพราะทำผิดกฎการทำงาน

การดำเนินการทางกฎหมาย

อันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการปลดพนักงานทางวินัยให้กับพนักงานคือคนงานอาจดำเนินการทางกฎหมายกับคุณหากเขารู้สึกว่าการปลดพนักงานนั้นไม่ยุติธรรม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานยืนยันว่าเขาไม่ได้ละเมิดกฎหรือคิดว่าผู้จัดการเลือกปฏิบัติกับเขาเขาสามารถฟ้องร้องได้ การดำเนินการทางกฎหมายอาจมีค่าใช้จ่ายสูงแม้ว่าจะไม่ส่งผลให้เกิดความเสียหายก็ตาม

รายได้ที่ลดลง

ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่งของการเลิกจ้างทางวินัยคือธุรกิจอาจสูญเสียรายได้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานขายที่ดีที่สุดใน บริษัท เล็ก ๆ ฝ่าฝืนกฎการทำงานการเลิกจ้างอย่างมีวินัยจะทำให้รายได้ลดลง บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนดังนั้นการสูญเสียคนงานแม้แต่คนเดียวอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพของธุรกิจ

ผลประกอบการ

การหมุนเวียนอธิบายถึงอัตราที่ธุรกิจว่าจ้างคนงานใหม่เพื่อทดแทนคนเก่า การเลิกจ้างทางวินัยสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนที่สูงขึ้นเนื่องจากคนงานที่ถูกระงับอาจเลือกที่จะมองหางานใหม่แทนที่จะรอให้ช่วงเวลาพักงานสิ้นสุดลง การหมุนเวียนสูงอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับธุรกิจเนื่องจากต้องใช้เวลาและความพยายามในการสรรหาจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ในธุรกิจขนาดเล็กเจ้าของอาจต้องรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ซึ่งสามารถเบี่ยงเบนเวลาจากงานสำคัญอื่น ๆ ได้