วิธีการเป็นนายหน้าจัดหางาน

การจ้างงานและการรักษาพนักงานมักเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จขององค์กร นายหน้าจัดหางานจะค้นหาคัดกรองเลือกและจ้างพนักงานสำหรับองค์กร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถทำงานภายในให้กับนายจ้างหน่วยงานจัดหาพนักงานหรือ บริษัท จัดหางานและอาจเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา สำนักสถิติแรงงานระบุเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศที่ 45,470 ดอลลาร์ในเดือนพฤษภาคม 2551 ในการเป็นนายหน้าจัดหางานจำเป็นต้องมีการศึกษาและความทุ่มเทเพื่อให้ได้งานที่ตรงตามความคาดหวังของคุณ

  1. ได้รับปริญญาตรี นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาหรือการบริหารธุรกิจสำหรับอาชีพนี้ อาชีพนี้ต้องใช้ทักษะการสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่งความสามารถในการรักษาเรื่องและข้อมูลที่เป็นความลับตลอดจนทักษะทางธุรกิจที่แข็งแกร่งเพื่อทำความเข้าใจเป้าหมายและค่านิยมขององค์กรตลอดจนการแปลเป้าหมายและคุณค่าเหล่านั้นให้กับผู้สมัคร การศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาที่ช่วยเพิ่มทักษะเหล่านี้จะเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน

  2. สร้างเรซูเม่เพื่อดึงดูดนายจ้าง วัตถุประสงค์ในอาชีพของคุณควรมีความเฉพาะเจาะจงโดยแสดงความกระตือรือร้นที่จะเป็นนายหน้าจัดหางาน เน้นการศึกษาทักษะและคุณลักษณะส่วนบุคคลที่คุณคิดว่าจะทำให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง แต่ประสบการณ์ในการบริการลูกค้าหรือการขายจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานร่วมกับบุคคลในสภาพแวดล้อมที่เป็นทีมได้ดีเนื่องจากอาชีพนี้ต้องการการติดต่อกับบุคคลอย่างกว้างขวาง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณเป็นมืออาชีพโดยไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ ในฐานะนายหน้างานของคุณคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครจัดหาประวัติย่อที่เป็นมืออาชีพและเป็นลายลักษณ์อักษรที่ดีดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำหนดตัวอย่างของทักษะและความสามารถเหล่านั้น

  3. พูดคุยกับนายหน้าผู้มีประสบการณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพนี้ คุณสามารถไปที่ศูนย์อาชีพของสถาบันการศึกษาตลอดจนครอบครัวและเพื่อน ๆ เพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมนี้ ถามคำถามเกี่ยวกับอาชีพและความรับผิดชอบในแต่ละวัน หากคุณได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์การแสดงว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบของงานนั้นจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

  4. สมัครงานอาชีพนายหน้า รวมจดหมายสมัครงานถึงนายจ้างเพื่อแสดงความสนใจในอาชีพนี้ โอกาสในการจ้างงานของคุณจะเพิ่มขึ้นหากคุณสมัครตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องให้มากที่สุด ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ ได้แก่ นายหน้าผู้บริหารผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและผู้สัมภาษณ์ นายจ้างจำนวนมากจ้างผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดและยินดีที่จะฝึกอบรมพนักงานใหม่ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าทักษะของคุณไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานก็ยังคงส่งใบสมัครและดำเนินการต่อเพื่อเปิดรับสมัครงาน

ข้อมูลเงินเดือนประจำปี 2559 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ย 106,910 ดอลลาร์ในปี 2559 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ในระดับต่ำผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นต์ไทล์ที่ 25 ที่ 80,800 ดอลลาร์ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ 145,220 ดอลลาร์ซึ่งหมายความว่า 25 เปอร์เซ็นต์จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีการจ้างงาน 136,100 คนในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล