เจ้านายเชิงลบและผลกระทบต่อที่ทำงานอย่างไร

มีบางสิ่งที่แย่สำหรับพนักงานมากกว่าการเดินเข้าไปทำงานและชนกำแพงแห่งการปฏิเสธที่ล้อมรอบสถานที่ทำงาน ผู้จัดการเชิงลบสามารถนำคำวิจารณ์ที่ไม่ต้องการมาสู่งานของพนักงานและมักทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีเพียงเล็กน้อยที่พวกเขาหรือ บริษัท สามารถทำได้อย่างถูกต้อง โดยทั่วไปสถานที่ทำงานจะตอบสนองต่อผู้จัดการเชิงลบไม่ดี

วิสัยทัศน์ของ บริษัท

ผู้จัดการที่มุ่งเน้นไปที่เชิงลบของบุคคลสถานการณ์หรือผลิตภัณฑ์ไม่น่าจะมองเห็นแง่บวกที่อาจเกิดขึ้นได้ เมื่อผู้จัดการจมอยู่กับปัญหาแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่วิธีแก้ปัญหาวิสัยทัศน์ของ บริษัท จะบิดเบี้ยว สถานที่ทำงานจะหยุดนิ่งเมื่อได้รับการจัดการโดยคนที่มองโลกในแง่ลบ หาก บริษัท พยายามหาสถานที่ทำงานที่ร่าเริงและคิดบวกผู้จัดการเชิงลบจะขัดขวางไม่ให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายดังกล่าว

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

คนที่คิดบวกโดยทั่วไปไม่ต้องการอยู่ท่ามกลางการปฏิเสธ ผู้จัดการเชิงลบอาจทำตัวห่างเหินจากพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ เมื่อเป็นเช่นนั้นการสื่อสารในที่ทำงานมักจะหยุดชะงักลงซึ่งอาจทำให้พนักงานไม่พอใจและผลิตน้อยกว่าที่เหมาะสม หนึ่งในทรัพย์สินหลักของผู้จัดการคือความสามารถในการทำงานร่วมกับพนักงานของเขา เป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการเชิงลบจะจัดการพนักงานทุกคนได้อย่างมีประสิทธิภาพเว้นแต่พนักงานส่วนใหญ่จะมองโลกในแง่ลบด้วย หากพนักงานกลายเป็นคนมองโลกในแง่ลบก็จะยิ่งมีปัญหาตามมาอีกเพราะพนักงานอาจเริ่มกังวลเกี่ยวกับงานของตนไม่ชอบ บริษัท และถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน

การปรับปรุงพนักงาน

การไม่สามารถปรับปรุงพนักงานเป็นปัญหาที่สร้างความเสียหายให้กับผู้จัดการเชิงลบจำนวนมาก การปรับปรุงพนักงานที่เป็นผลมาจากการจัดการเชิงลบมักเป็นผลมาจากความกลัวซึ่งไม่ได้ผลในระยะยาว คนส่วนใหญ่มักตอบสนองต่อความรู้สึกเชิงบวกได้ดีกว่าแล้วพวกเขาก็ทำกับการปฏิเสธ Mayo Clinic อธิบายว่าทฤษฎีหนึ่งที่ว่าทำไมความคิดบวกช่วยได้มากกว่าการปฏิเสธก็คือการคิดเชิงบวกช่วยให้ผู้คนรับมือกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดเช่นที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานพลาดเป้าหมายการขายในไตรมาสนี้ ผู้จัดการเชิงลบมักจะเน้นย้ำถึงประสิทธิภาพการขายที่ไม่ดีและอธิบายว่าผลงานของพนักงานส่งผลร้ายต่อ บริษัท อย่างไร คำวิจารณ์มีแนวโน้มที่จะสรุปโดยไม่มีประเด็นเชิงบวกเช่นการชี้ให้เห็นว่าพนักงานทำงานได้ดีกว่าไตรมาสที่แล้ว

ช่วยปรับปรุงผู้จัดการเชิงลบ

บริษัท ต้องถ่ายทอดความสำคัญของการมองโลกในแง่ดีให้กับผู้จัดการทุกคน การอธิบายว่าความคิดเชิงบวกช่วยให้พนักงานปรับปรุงลดความเครียดของพนักงานและให้ตัวเองมีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้นเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจถึงความสำคัญของการมองโลกในแง่ดี บริษัท ที่กังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้จัดการควรกระตุ้นให้พนักงานติดต่อผู้บริหารระดับสูงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากพวกเขาเชื่อว่าผู้จัดการทำหน้าที่ไม่เหมาะสม ผู้จัดการที่ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนวิธีการจัดการเชิงลบควรถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกยกเลิก