การควบคุมภาษาหยาบคายในที่ทำงาน

ความหยาบคายและคำหยาบคายไม่มีในที่ทำงาน ไม่เพียง แต่เป็นการดูหมิ่นไม่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่การใช้คำหยาบคายยังสามารถแพร่กระจายไปทั่วพนักงานและหากปัญหาไม่ได้ถูกลดทอนลงก็อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา การควบคุมภาษาหยาบคายในที่ทำงานไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก แต่เป็นเรื่องที่ต้องจัดการ ด้วยการกำหนดกฎเกณฑ์และแนวทางที่เฉพาะเจาะจงและตำหนิผู้ที่ใช้คำหยาบคายจะทำให้เกิดวัฒนธรรมในการทำงานที่สงบสุขขึ้นได้

1

กำหนดนโยบายการดูหมิ่นโดยเด็ดขาด ออกนโยบายใหม่ของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้ภาษาหยาบคายในที่ทำงาน รายละเอียดคำและวลีใดที่ไม่สามารถยอมรับได้และแจ้งให้พนักงานทราบว่าจะมีการดำเนินการหากไม่ปฏิบัติตามนโยบายใหม่

2

ส่งเสริมให้ใช้โถสาบาน เมื่อพนักงานพูดวลีหยาบคายเขาจะต้องฝากเงินเข้ากระปุกสาบาน จัดระบบการดูหมิ่นที่เพิ่มมากขึ้น คำที่ไม่เหมาะสมน้อยกว่าอาจมีมูลค่า 25 เซ็นต์ในขณะที่คำที่ไม่เหมาะสมจะมีค่าใช้จ่ายดอลลาร์ ใช้เงินที่ได้รับเป็นเงินสดย่อยในสำนักงานหรือสำหรับงานปาร์ตี้ในอนาคต เมื่อพนักงานถูกล้วงกระเป๋ามันเป็นแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลง

3

จ้างโค้ชมืออาชีพ บริการเช่น Cuss Control Academy เสนอการแทรกแซงในสถานที่ทำงานและการฝึกสอนเกี่ยวกับวิธีที่เหมาะสมในการพูดในที่ทำงานและกับสาธารณะ หากพนักงานมีปากหยาบคายอยู่เสมอเขาอาจต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อเรียนรู้พฤติกรรมใหม่ ๆ

4

ตำหนิผู้กระทำผิดอย่างรวดเร็ว หากพนักงานเห็นว่าคน ๆ หนึ่งสามารถหลีกหนีจากการละเมิดนโยบายการดูหมิ่นได้นโยบายของคุณจะไม่มีน้ำหนัก รวดเร็วเกี่ยวกับการตำหนิและหากจำเป็นให้กำหนดนโยบายขั้นบันไดเช่นการเตือนด้วยวาจาสำหรับการกระทำผิดครั้งแรกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับความผิดครั้งที่สองซึ่งจะอยู่ในบันทึกของพนักงานและหากจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่รุนแรงกว่านั้นเช่นการลดตำแหน่งหรือการเลิกจ้าง . คำเตือนด้วยบทลงโทษที่รุนแรง - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลงโทษเหมาะสมกับอาชญากรรม คำสบถที่เรียบง่ายและไม่เป็นอันตรายไม่ควรถือเป็นคำหยาบคายอย่างแท้จริง

5

ให้รางวัลพนักงานที่ไม่ใช้ภาษาหยาบคาย คุณยังสามารถทำให้สนุกได้โดยใช้ระบบที่คล้ายกับการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน "X จำนวนวันโดยไม่เกิดอุบัติเหตุ" จัดระบบเพื่อบันทึกจำนวนวันที่ผ่านไปโดยไม่มีคำหยาบคายและเมื่อถึงจำนวนที่กำหนดพนักงานทั้งหมดจะได้รับรางวัล วิธีนี้จะเพิ่มแรงกดดันจากเพื่อนในการควบคุมภาษาหยาบคาย