สิทธิประโยชน์จาก Heatlh ของบุคคลสามารถยุติลงในคอมพ์ของคนงานได้หรือไม่?

แม้ว่ารัฐส่วนใหญ่จะให้ความคุ้มครองเพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างถูกไล่ออกจากงานในการตอบโต้สำหรับการยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน แต่รัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุถึงความต่อเนื่องของผลประโยชน์เนื่องจากการขาดงานเป็นเวลานานซึ่งเกิดจากความพิการจากการทำงาน ด้วยเหตุนี้นายจ้างอาจเลือกที่จะหยุดจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพสำหรับพนักงานที่อยู่ระหว่างการลาทุพพลภาพ โครงการของรัฐบาลกลางสองโครงการคือ Family Medical Leave Act และ COBRA ในการให้ความคุ้มครองสุขภาพอย่างต่อเนื่องสามารถช่วยให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถรักษาความคุ้มครองสุขภาพได้หากพวกเขาจ่ายค่าใช้จ่ายเอง

การทดแทนค่าจ้างเทียบกับผลประโยชน์ต่อเนื่อง

โครงการชดเชยคนงานของรัฐส่วนใหญ่จะจ่ายเงินทุพพลภาพให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บเพื่อชดเชยค่าจ้างที่หายไปบางส่วนในขณะที่ไม่สามารถทำงานได้ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐหน่วยงานประกันการว่างงานของรัฐหรือ บริษัท ประกันเอกชนเป็นผู้ดูแลการจ่ายเงินเหล่านี้และนายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้ เนื่องจากผลประโยชน์เช่นความคุ้มครองด้านสุขภาพแตกต่างกันอย่างมากระหว่างนายจ้างกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุถึงความต่อเนื่องของผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพทำให้นายจ้างสามารถยกเลิกความคุ้มครองสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานให้

FMLA ลา

หากพนักงานคาดว่าจะฟื้นตัวและกลับมาทำงานได้หลังจากการพักฟื้นเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เขาอาจใช้พระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัวเพื่อคุ้มครองผลประโยชน์การประกันสุขภาพของเขาเป็นการชั่วคราว FMLA จัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนในองค์กรที่จ้างคนงาน 50 คนขึ้นไปโดยมีวาระการทำงานอย่างน้อย 12 เดือนในงาน 12 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับการคุ้มครองในแต่ละปี ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าเขากำลังใช้การลา FMLA ขณะทุพพลภาพ ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะต้องรักษาระดับผลประโยชน์ต่อสุขภาพที่คนงานได้รับในขณะที่ทำงาน เมื่อความทุพพลภาพของคนงานยืดออกไปนานกว่าการลา FMLA ที่มีอยู่นายจ้างอาจยกเลิกสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของเขา

COBRA ความครอบคลุมด้านสุขภาพอย่างต่อเนื่อง

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งคาดว่าจะถูกปิดใช้งานอย่างถาวรหรือต้องออกจากงานนานกว่าความครอบคลุมของ FMLA ที่เหลืออยู่อาจใช้ COBRA ต่อเนื่องของผลประโยชน์ด้านสุขภาพเพื่อยังคงเป็นส่วนหนึ่งของแผนสุขภาพของกลุ่มนายจ้างของเธอ คนงานที่ได้รับบาดเจ็บต้องแจ้งให้นายจ้างทราบว่าเธอใช้สิทธิในการคุ้มครองสุขภาพตามแผนของ บริษัท ภายใต้ COBRA พนักงานจะต้องจ่ายค่าสมาชิกทั้งหมดในแผนและนายจ้างอาจเรียกเก็บเงินเพิ่มอีก 2 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการบริหาร นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพต่อเนื่องของ COBRA เป็นเวลานานถึง 18 เดือน

การยุติการตอบโต้

แม้ว่ากฎหมายที่ควบคุมโครงการชดเชยของคนงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่รัฐส่วนใหญ่ก็ห้ามไม่ให้นายจ้างไล่ออกจากงานเพื่อตอบโต้การยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน กฎหมายเหล่านี้ให้ความคุ้มครองเฉพาะคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและนายจ้างสามารถไล่ออกคนงานได้ด้วยเหตุผลอื่น ๆ เช่นการไม่ยอมอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการทำงานที่ไม่ดี คนงานที่ถูกไล่ออกต้องแสดงให้เห็นว่าการเลิกจ้างของเขาถูกตอบโต้หลังจากการเรียกร้องของเขาและไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาอื่น ๆ เมื่อต้องการขอคืนสถานะหรือความเสียหาย