วิธีการคำนวณอัตราค่าตอบแทนของคนงาน

แต่ละรัฐกำหนดโครงการชดเชยคนงานของตนเอง กฎหมายของรัฐกำหนดอัตราผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดรายสัปดาห์และวิธีการคำนวณสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ อัตราผลประโยชน์ตอบแทนของคนงานไม่ต้องเสียภาษีตามกฎหมายและไม่สามารถแทนที่เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้ทั้งหมด ในกรณีที่ลูกจ้างต้องทุพพลภาพถาวรเธออาจมีสิทธิได้รับการระงับความพิการถาวรและการดูแลทางการแพทย์สำหรับคนพิการ

1

ตรวจสอบตารางอัตราการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวของรัฐ รัฐส่วนใหญ่ใช้การคำนวณเพื่อให้ได้มาซึ่งการจ่ายเงินสองในสามของค่าจ้างรายสัปดาห์ของพนักงานสูงสุดของค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของรัฐและขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ผลประโยชน์สูงสุดของแต่ละรัฐแตกต่างกันเนื่องจากค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของรัฐ

2

ตรวจสอบรายงานการบาดเจ็บของพนักงานทำเครื่องหมายวันที่และพิจารณาว่าจะยอมรับข้อเรียกร้องหรือไม่

3

ตรวจสอบว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของระยะเวลารอคอยหรือไม่ ตัวอย่างเช่นในนิวยอร์กพนักงานจะไม่ได้รับเงินค่าความพิการชั่วคราวจนกว่าจะขาดงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บเป็นเวลาอย่างน้อยเจ็ดวันอย่างไรก็ตามการจ่ายเงินจะมีผลย้อนหลังถึงวันที่ได้รับบาดเจ็บหากผ่านไป 14 วันนับจากวันที่ ของการบาดเจ็บ

4

คำนวณเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานเพื่อกำหนดผลประโยชน์รายสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาต ณ เวลาที่เผยแพร่คือ $ 986.69 หากพนักงานทำรายได้ 1,000 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์เขาจะมีสิทธิได้รับสองในสามของค่าจ้างรายสัปดาห์สูงสุดถึงผลประโยชน์สูงสุด ในกรณีนี้จะเป็น $ 666.66 ผลประโยชน์รายสัปดาห์นี้ไม่ต้องเสียภาษี

5

พิจารณาว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทุพพลภาพถาวรหรือไม่โดยคำนวณแยกจากการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ ของคนงาน เช่นเดียวกับการจ่ายเงินทุพพลภาพชั่วคราวการจ่ายเงินสำหรับทุพพลภาพถาวรไม่ต้องเสียภาษีและคำนวณโดยใช้ค่าจ้างเฉลี่ยรายสัปดาห์ของรัฐ (ในกรณีส่วนใหญ่) และเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างประจำของพนักงานจนถึงจำนวนสูงสุดที่กฎหมายในรัฐอนุญาต รัฐส่วนใหญ่ใช้สองในสามของค่าจ้างรายสัปดาห์ของพนักงานในการคำนวณการจ่ายเงินทุพพลภาพถาวรตามค่าจ้างเฉลี่ยรายสัปดาห์สูงสุดของรัฐ