เทียบท่าพนักงานไม่ให้ตอกบัตรเข้า

เมื่อคุณจ้างคนงานความรับผิดชอบอย่างหนึ่งของคุณคือการเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน หากคุณใช้นาฬิกาบอกเวลาคุณอาจมีปัญหากับพนักงานที่ละเลยการต่อยแม้ว่าคุณอาจรู้สึกอยากให้พนักงานเทียบท่าเพราะไม่ตอกบัตร แต่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางหรือที่เรียกกันทั่วไปว่า FLSA ห้ามการลงโทษนี้

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีการยกเว้น FLSA

กฎการจับเวลาจะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีการยกเว้น โดยทั่วไปพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้บริหารและพนักงานธุรการที่ได้รับเงินเดือนฐานแทนค่าจ้างรายชั่วโมง การทดสอบเงินเดือนของ FLSA กำหนดว่าพนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญในแต่ละสัปดาห์จะไม่ได้รับการยกเว้น การทดสอบการปฏิบัติหน้าที่ของ FLSA กำหนดว่าพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมดูแลของพนักงานคนอื่น ๆ หรือพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเช่นแพทย์และทนายความเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

แนวทาง FLSA

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับงวดการจ่ายเงินใด ๆ ในระหว่างที่พวกเขาทำงานใด ๆ แม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง แต่นายจ้างก็ยังสามารถกำหนดให้พวกเขาเข้าร่วมในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานและออกนาฬิกาเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน นายจ้างที่ไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องจ่ายเงินให้พวกเขาสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดรวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่เกิน 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลา

วิธีการบอกเวลาอื่น ๆ

ใช้วิธีการสำรองข้อมูลในการติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพื่อใช้เมื่อพนักงานไม่สามารถเข้านาฬิกาได้อย่างถูกต้อง จดบันทึกด้วยตนเองใช้ข้อมูลป้อนของพนักงานคนอื่นตรวจสอบใบเสร็จการขายหรือตรวจสอบงานทางอิเล็กทรอนิกส์โดยตรวจสอบเวลาที่พนักงานเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ของ บริษัท

กฎการเชื่อมต่อจ่าย

FLSA กำหนดให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตลอดเวลา แม้ว่าคุณจะต้องรักษาบันทึกการบอกเวลาที่ถูกต้องสำหรับพนักงานแต่ละคนและนาฬิกาบอกเวลาเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จ แต่คุณไม่สามารถเทียบค่าจ้างของพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายเป็นมาตรการทางวินัยได้ ตามข้อกำหนดการชดเชยของ FLSA นายจ้างสามารถกำหนดจุดจ่ายเงินทางวินัยให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยอย่างร้ายแรงเท่านั้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่นาฬิกาจะต้องได้รับเงินเดือนเท่ากันไม่ว่าพวกเขาจะเจาะนาฬิกาเวลาในเวลา 8.00 น. หรือ 08:20 น. พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งเริ่มงานในเวลา 8.00 น. แต่ลืมนาฬิกาจนถึง 08:20 น. จะต้อง รับเงินเต็มเวลาตั้งแต่ 8:00 น. เป็นต้นไป

ตัวเลือกทางวินัยอื่น ๆ

แทนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเทียบกับการไม่ตอกบัตรให้ใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ กำหนดนโยบายของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานเข้าใจความคาดหวังของคุณในการตอกบัตรเข้าและออก หากพนักงานไม่สามารถเข้าและออกได้ให้ใช้คำเตือนด้วยวาจาคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรการพักงานและการเลิกจ้างในที่สุดหากเหมาะสม