คุณจะทำอย่างไรเมื่อเพื่อนร่วมงานโกงการขาย

หากเพื่อนร่วมงานทำตัวเลขยอดขายเขาไม่เพียง แต่ฉ้อโกง บริษัท ที่คุณทำงาน แต่ยังทำให้ชีวิตคุณและเพื่อนร่วมงานคนอื่นยากขึ้นอีกด้วย เมื่อผู้จัดการของคุณเห็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ซื่อสัตย์ของคุณทำงานได้ดีกว่าคนอื่น ๆ ในทีมเธอสามารถปรับเปลี่ยนเป้าหมายที่ทุกคนต้องบรรลุได้ คุณควรให้โอกาสเพื่อนร่วมงานที่ส่อเสียดอย่างเพียงพอในการแก้ไขวิธีการของเขาก่อนรายงานเขาให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

รวบรวมหลักฐาน

ก่อนที่คุณจะเริ่มโยนข้อกล่าวหาไปรอบ ๆ สิ่งสำคัญคือคุณต้องมั่นใจที่สุดเท่าที่จะทำได้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังโกงจริงๆ หากคุณมีข้อสงสัย แต่ไม่แน่ใจให้สังเกตพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานในช่วงสองสามวันทำงานหรือตราบเท่าที่ต้องใช้เวลาเพื่อตอบสนองตัวเองว่าความสงสัยของคุณถูกต้อง คุณไม่จำเป็นต้องได้รับหลักฐานที่ชัดเจนว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังไม่ซื่อสัตย์ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดูให้เพียงพอเพื่อให้มั่นใจว่าสิ่งที่คุณสงสัยนั้นถูกต้อง

มีคำพูดที่เงียบสงบ

หลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงานของคุณและบอกเขาว่าคุณรู้ว่าเขากำลังทำอะไรอยู่ ระบุให้ชัดเจนว่าคุณรู้สึกว่าพฤติกรรมแบบนี้ไม่สุจริต แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือไม่ยุติธรรมกับคุณและเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของเขา ชี้ให้เห็นว่าเขาได้รับรางวัลที่เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับในขณะที่การบิดเบือนเป้าหมายที่เหลือในทีมของคุณจะถูกขอให้บรรลุ

มีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ

หากเพื่อนร่วมงานของคุณยังคงบิดเบือนบันทึกการขายของเขาให้แบ่งปันสิ่งที่คุณรู้กับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้คนอื่น ๆ พิจารณาจัดฉากการแทรกแซงกลุ่มเพื่อพยายามชักชวนเพื่อนร่วมงานที่เอาแต่ใจของคุณให้ยุติพฤติกรรมฉ้อโกงของเขาและทำให้ชัดเจนว่าคุณจะถูกบังคับให้รายงานเขาต่อผู้บังคับบัญชาของคุณหากเขาทำไม่สำเร็จ หากเขาทราบว่าเพื่อนร่วมงานของเขารู้เกี่ยวกับพฤติกรรมของเขามากขึ้นและพบว่าสิ่งนี้ไม่สามารถยอมรับได้ก็อาจชักชวนให้เขาแก้ไขวิธีการของเขา

เข้าหาผู้จัดการสายงานของคุณ

บอกผู้จัดการสายงานของคุณเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของเพื่อนร่วมงานของคุณหากเขาปฏิเสธที่จะหยุดบิดเบือนบันทึกการขายของเขาแม้ว่าคุณจะพยายามจนถึงปัจจุบันก็ตาม บอกให้ชัดเจนว่าคุณและสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมของคุณตระหนักถึงปัญหา คุณจะให้โอกาสเขามากพอที่จะเลิกจากการกระทำของเขาและจะไม่มีทางเลือกอื่นใดนอกจากปล่อยให้สถานการณ์อยู่ในมือของหัวหน้าของคุณในทันที หากคุณรู้สึกว่าผู้จัดการของคุณไม่ได้รับมือกับสถานการณ์อย่างเพียงพอให้พิจารณาส่งจดหมายที่ไม่ระบุตัวตนโดยสรุปสิ่งที่คุณรู้ให้กับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท หรือสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูง