วิธียอมรับความหลากหลายในที่ทำงาน

ธุรกิจที่จริงใจเกี่ยวกับการส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานจะนำวิธีการสรรหาฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่นอกเหนือไปจากข้อกำหนดทางกฎหมาย ความมุ่งมั่นอย่างจริงใจต่อความหลากหลายสามารถให้รางวัลได้ ทีมงานที่หลากหลายส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์และสามารถช่วย บริษัท ขยายฐานลูกค้ารับรู้โอกาสทางการตลาดที่ไม่เหมือนใครและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางการตลาด

รับสมัครอย่างกว้างขวาง

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความหลากหลายจะเพิ่มโอกาสในการทำงานและอาชีพขององค์กรภายในชุมชนที่หลากหลายและแสดงให้เห็นว่าองค์กรเปิดกว้างและครอบคลุม โพสต์โอกาสในการทำงานบนเว็บไซต์ทางวัฒนธรรมและวิถีชีวิตทางเลือกที่แตกต่างกันและโฆษณาในภาษาของชนกลุ่มน้อยและสิ่งพิมพ์ที่กำหนดเป้าหมายเป็นเกย์เลสเบี้ยนกะเทยและคนข้ามเพศ เข้าร่วมงานแสดงสินค้าด้านอาชีพที่หลากหลายรวมถึงงานแสดงสินค้าที่รองรับชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้และชุมชนวิถีชีวิตทางเลือก

การฝึกอบรมความหลากหลาย

การฝึกอบรมความหลากหลายสามารถสร้างความตระหนักปัดเป่าตำนานและทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับนโยบายขององค์กรและดำเนินการตามความคาดหวังซึ่งควร จำกัด อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมและภาษาที่สร้างความเสื่อมเสีย การฝึกอบรมที่เหมาะสมยังเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างแนวการสื่อสารที่ชัดเจนและแนวทางปฏิบัติสำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ บริษัท ที่ปรึกษาหลายแห่งเสนอหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่หลากหลาย

กลุ่มสนับสนุน

เครือข่ายการสนับสนุนพนักงานสามารถช่วยรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกสำหรับพนักงานที่เผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยปรับปรุงการรักษาพนักงาน ในฐานะที่เป็น "Best Diversity Employers Competition" ประจำปี 2010 ของ Media Corp. ได้เน้นย้ำองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งรวมถึง Boeing, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, University of Toronto และ University of British Columbia ได้ลงทุนทรัพยากรจำนวนมากในการพัฒนา "ความปลอดภัย "หรือ" ช่องว่างเชิงบวก "สำหรับชนกลุ่มน้อยพนักงานที่เป็นเกย์เลสเบี้ยนกะเทยและสาวประเภทสองตลอดจนพนักงานที่มีความทุพพลภาพ

ตัวอย่างเช่นที่มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียพนักงานอาสาเข้ารับการฝึกอบรมเชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาชุมชนรักร่วมเพศและคนข้ามเพศเพื่อให้สามารถระบุได้ว่าเป็นบุคคลที่พร้อมรับฟังและให้คำแนะนำบุคคลที่เผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในสำนักงานหรือห้องเรียน องค์กรอื่น ๆ สร้างกลุ่มสนับสนุนของพนักงานที่พบปะกันเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานอย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์

การให้คำปรึกษา

จัดทำโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่จับคู่พนักงานใหม่จากภูมิหลังที่หลากหลายกับผู้จัดการอาวุโสเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่รับคำแนะนำด้านอาชีพและสร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ กิจกรรมเหล่านี้สามารถทำให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีและได้รับการสนับสนุนและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานอย่างเต็มความสามารถ โอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับตัวแทนของชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้และชุมชนวิถีชีวิตทางเลือกดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พวกเขาต้องมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับความก้าวหน้าโดยมีเป้าหมายและความคาดหวังที่กำหนดไว้เป็นอย่างดีตลอดจนแบบอย่างที่ดีซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาบรรลุ และเอาชนะความท้าทาย