วิธีจัดการกับพนักงานในชุดทำงานเมื่อแต่งกายไม่เหมาะสม

การแต่งกายมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความเป็นมืออาชีพในที่ทำงานทั้งสำหรับพนักงานที่ทำงานที่นั่นและลูกค้าที่ บริษัท ให้บริการ ในบางครั้งคุณอาจพบพนักงานที่เชื่อว่าการแต่งกายไม่มีผลกับเขาหรือใครที่ลืมสิ่งที่ถือเป็นการละเมิดกฎการแต่งกาย ด้วยการดำเนินการทันทีและพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการแต่งกายคุณจะป้องกันไม่ให้พนักงานคนอื่นเชื่อว่าการแต่งกายไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไปและคุณรักษาภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพของ บริษัท

1

เผชิญหน้ากับพนักงานเป็นการส่วนตัว พนักงานอาจคิดว่าเป็นเรื่องน่าอายที่ต้องพูดต่อหน้าคนอื่นหรืออาจรู้สึกว่าคุณกำลังทำตัวอย่างจากเขา

2

เรียกชื่อพนักงานและบอกเขาว่าเขาแต่งตัวไม่เหมาะสมกับงาน อธิบายตัวเองอย่างชัดเจนและห้วนๆ หลีกเลี่ยงการส่งเสียงหยาบคายหรือโกรธ ตัวอย่างเช่น "จอห์นสิ่งที่คุณสวมใส่ไม่สามารถยอมรับได้สำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานนี้และสำหรับ บริษัท " ดีกว่า "จอห์นจะดีกว่าถ้าคุณเลือกที่จะแต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่แตกต่างกันเมื่อคุณมาทำงาน"

3

อธิบายการแต่งกายของ บริษัท ให้พนักงานทราบและเหตุใดจึงสำคัญ เน้นว่าเขาละเมิดจรรยาบรรณอย่างไรและคุณคาดหวังให้เขาแต่งตัวอย่างไรในอนาคต ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานสวมเสื้อที่เผยให้เห็นรอยสักบนร่างกายให้อธิบายว่าต้องปกปิดรอยสัก

4

แจ้งพนักงานว่าจะดำเนินการทางวินัยหากเขาฝ่าฝืนการแต่งกายอีกครั้ง หลีกเลี่ยงการส่งเสียงขู่ ข้อความของคุณเกี่ยวกับการดำเนินการในอนาคตควรเป็นข้อความไม่ใช่ภัยคุกคาม ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า "จอห์นถ้าคุณฝ่าฝืนการแต่งกายในอนาคตฉันจะต้องเขียนถึงคุณ"