คำจำกัดความของการจ่ายผลตอบแทนจากการแบ่งปัน

ค่าตอบแทนโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ช่วยให้พนักงานของ บริษัท มีสิทธิในการเป็นเจ้าของ วัตถุประสงค์ของค่าตอบแทนส่วนแบ่งคือเพื่อให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานผู้บริหารและผู้ถือหุ้น เหตุผลก็คือหากพวกเขาทั้งหมดมีส่วนได้ส่วนเสียในมูลค่าหุ้นของ บริษัท พวกเขาอาจพยายามมากขึ้นในการผลักดันยอดขายผลกำไรและตัวชี้วัดทางการเงินอื่น ๆ ที่นักลงทุนและนักวิเคราะห์วิจัยมองหาในหุ้น

ประเภท

ค่าตอบแทนโดยใช้หุ้นเป็นหลักสองประเภทคือตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ถูก จำกัด ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิ์แก่ผู้ถือในการแลกเปลี่ยนตัวเลือกสำหรับหุ้นในราคานัดหยุดงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าก่อนวันหมดอายุที่ระบุ มักจะมีช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิซึ่งโดยปกติจะระบุเวลาและปริมาณที่พนักงานอาจใช้ทางเลือกของตน บริษัท ต่างๆอาจขายหรือให้หุ้นที่ถูก จำกัด แก่พนักงานซึ่งจะขายหุ้นได้หลังจากปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้นเช่นระยะเวลาการให้สิทธิหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานบางอย่าง

ใช้

ค่าตอบแทนตามหุ้นเป็นเรื่องปกติในทั้ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น การเริ่มต้นมักจะใช้ตัวเลือกในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจใช้ตัวเลือกหุ้นที่ถูก จำกัด และวิธีการใช้หุ้นอื่น ๆ บริษัท ต่างๆใช้วิธีการจ่ายผลตอบแทนเหล่านี้เพื่อรักษาความสามารถและให้รางวัลผลงานที่เหนือกว่า แผนการจ่ายผลตอบแทนโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ต้องคำนึงถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องเช่นการจดทะเบียนหลักทรัพย์และข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลตามกฎข้อบังคับ ผู้บริหารระดับสูงและบุคคลภายในอื่น ๆ จะต้องเปิดเผยธุรกรรมหลักทรัพย์ให้กับหน่วยงานกำกับดูแลที่เหมาะสมและโดยปกติพวกเขาจะซื้อขายหุ้นได้ภายในกรอบเวลาที่แคบในแต่ละไตรมาสเท่านั้น

ข้อดี

ค่าตอบแทนโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานมีส่วนแบ่งในการเติบโตของราคาหุ้นของ บริษัท บริษัท กฎหมาย Goodwin Procter แนะนำว่าหากมีโครงสร้างที่เหมาะสมรูปแบบการจ่ายผลตอบแทนเหล่านี้สามารถปรับให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและพนักงานโดยไม่ส่งผลกระทบต่อเงินสดสำรองของ บริษัท สตาร์ทอัพใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อประหยัดเงินสดและแบ่งปันความเสี่ยงกับพนักงานคนสำคัญ พนักงานเหล่านี้บางคนอาจรวมถึงผู้บริหารที่มีประสบการณ์ซึ่งเข้ามาทำงานให้กับ บริษัท สตาร์ทอัพด้วยเงินเดือนเงินสดที่ต่ำกว่าอย่างมากคาดหวังและหวังว่าจะได้รับเงินสดในภายหลังเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น สต็อกที่ถูก จำกัด มีการปรับลดน้อยกว่าตัวเลือกในขณะที่ให้โอกาสเดียวกันสำหรับการแข็งค่าของหุ้น

ข้อเสีย

การเลือกหุ้นมักจะมีความเสี่ยงด้านขาลงสำหรับพนักงานน้อยมาก อย่างไรก็ตามทางเลือกและการจ่ายผลตอบแทนโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์อื่น ๆ อาจกระตุ้นให้พฤติกรรมการเสี่ยงมีอิทธิพลต่อราคาหุ้นซึ่งอาจส่งผลเสียในระยะยาวสำหรับผู้ถือหุ้น ไม่มีเหตุผลด้านประสิทธิภาพสำหรับตัวเลือกหากตัวเลือกอยู่ใต้น้ำหมายความว่าราคาการประท้วงอยู่เหนือราคาตลาดของหุ้น หนังสือชื่อ "Hard Facts, Dangerous Half-Truths และ Total Nonsense: Profit from Evidence-Based Management" อ้างถึงการศึกษาวิจัยเพื่อชี้ให้เห็นว่าการเป็นเจ้าของหุ้นไม่มีผลต่อประสิทธิภาพทางการเงินอย่างสม่ำเสมอ