ขั้นตอนในการเริ่มต้นธุรกิจการจ้างแรงงานใหม่

แม้จะมีอัตราการว่างงานร้อยละ 9.1 ในเดือนกรกฎาคม 2554 แต่ก็ยังมีการเปิดรับสมัครงาน 3.1 ล้านตำแหน่งทั่วประเทศตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ แม้ว่าตำแหน่งงานเหล่านี้บางตำแหน่งจะไม่ได้รับการบรรจุเนื่องจากมีกลุ่มเฉพาะที่เต็มใจหรือสามารถปฏิบัติหน้าที่การงานได้ แต่ส่วนใหญ่ก็จำเป็นต้องเปิดเผยกับผู้หางานที่เต็มใจ คุณสามารถสร้างรายได้จากการเปิดธุรกิจที่จับคู่นายจ้างและลูกจ้างได้โดยทำตามขั้นตอนไม่กี่ขั้นตอน

การเตรียมการ

ไปที่เว็บไซต์ Internal Revenue Service (IRS.gov) และสมัครหมายเลขประจำตัวนายจ้างเพื่อให้คุณสามารถจ้างพนักงานของคุณเองและตั้งค่าบัญชีตรวจสอบธุรกิจเพื่อใช้สำหรับค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินเดือน พัฒนาแผนธุรกิจที่จัดทำเอกสารประเภทนิติบุคคลวิธีการจ้างงานแผนการขยายงานกระแสเงินสดและข้อกังวลทางธุรกิจอื่น ๆ สำหรับ บริษัท จ้างแรงงาน ลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับเลขาธิการสำนักงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น นำเสนอผู้ให้กู้ของคุณพร้อมแผนธุรกิจของคุณและยื่นขอเงินทุนสำหรับธุรกิจของคุณและหาเงินทุนหมุนเวียนเพื่อใช้จนกว่าคุณจะเริ่มสร้างรายได้ พัฒนาโครงสร้างการกำหนดราคาเพื่อนำเสนอต่อองค์กรสำหรับบริการจัดหาพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะจ่ายค่าจ้างสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์มากกว่าที่คุณจะจ่ายให้พนักงานเพื่อจ่ายภาษีค่าโสหุ้ยและกำไร

การเปิดและการใช้งาน

เลือกสถานที่ในสถานที่ที่มีการจราจรหนาแน่นหรือใกล้กับสำนักงานว่างงานของรัฐบาลท้องถิ่น ตกแต่งธุรกิจของคุณและประกันเนื้อหา จ้างพนักงานหลักของคุณเพื่อสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้านายหน้าและพนักงานต้อนรับ สร้างฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์เพื่อติดตามงานและพนักงานที่มีศักยภาพและเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อแสดงงานที่มีอยู่และเสนอแอปพลิเคชัน ใช้การประเมินทักษะที่มีอยู่ในเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลจำนวนมากหรือพัฒนาขึ้นเองเพื่อพยายามจับคู่ทักษะของลูกค้ากับงาน พัฒนาใบสมัครงานที่เป็นมาตรฐานซึ่งคุณสามารถแทรกลงในช่องฐานข้อมูลของคุณเพื่อลดความซับซ้อนในการค้นหาผู้สมัคร

การตลาด

ส่งนายหน้าของคุณไปแสดงตัวที่งานแสดงสินค้าและงานอื่น ๆ ที่ดึงดูดผู้คนจำนวนมากเช่นงานแสดงสินค้าและงานประชุมต่างๆ สร้างและเผยแพร่สื่อส่งเสริมการขายที่กำหนดเป้าหมายทั้งผู้สมัครและธุรกิจ สำหรับผู้สมัครให้โปรโมตโพสต์งานและรายชื่อติดต่อต่างๆของคุณ เมื่อคุณเติบโตขึ้นให้พัฒนาแผนสิทธิประโยชน์ที่คุณสามารถใช้เพื่อดึงดูดผู้สมัคร โพสต์ตำแหน่งใหม่บนโซเชียลมีเดียเมื่อมีลิงก์สำหรับแอปพลิเคชันบนเว็บไซต์ของคุณ สำหรับการตลาดธุรกิจติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและสร้างความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับโอกาสในการขาย ส่งใบปลิวส่งเสริมการขายทางไปรษณีย์และอีเมล

ข้อพิจารณาทางกฎหมาย

บริการจ้างแรงงานอยู่ภายใต้กฎหมายเฉพาะภายในคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่คุณจะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่ต้องการทำงานใน บริษัท ของคุณและผู้ที่ต้องการให้ บริษัท ของคุณแนะนำให้จ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามแนวทางของ EEOC บริษัท สตาร์ทอัพของคุณ "ต้องไม่จัดหมวดหมู่จัดกลุ่มหรือจำแนกผู้สมัครงานงานหรือนายจ้างตามเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ชาติกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความทุพพลภาพ สถานะหรือข้อมูลทางพันธุกรรมและทำการอ้างอิงตามการจัดหมวดหมู่ " ตัวอย่างนี้อาจเป็นเพียงการอ้างถึงผู้ชายให้เป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือให้ผู้หญิงเป็นคนทำความสะอาดบ้าน การไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้มีค่าปรับสำหรับความเสียหายที่ชดเชยและลงโทษตั้งแต่ $ 50,000 ถึง $ 300000 ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจของคุณ