รายชื่อกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุม

กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) เป็นองค์กรของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการและควบคุมกิจกรรมในสถานที่ทำงานของนายจ้างประมาณ 10 ล้านคนและพนักงาน 125 ล้านคน กรมบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางมากกว่า 180 ฉบับเพื่อปกป้องสิทธิในการจ้างงานของผู้หางานและผู้ได้รับค่าจ้าง

ค่าจ้าง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาการเก็บบันทึกและกฎหมายแรงงานเยาวชน ภายใต้ FLSA นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานที่ครอบคลุมอย่างน้อยคือค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์มีผลตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 นอกจากนี้ยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน พนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง / มีคุณสมบัติเหมาะสมคือพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีความครอบคลุมของ FLSA และไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้เยาวชนที่อายุน้อยกว่า 20 ปีโดยลดค่าจ้างขั้นต่ำ 4.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงาน ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับคนงานเป็นเงินสดขั้นต่ำ 2.13 เหรียญต่อชั่วโมงหากอ้างว่าได้รับเครดิตทิปเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด DOL อนุญาตให้นายจ้างรับเครดิตทิป $ 5.12 ต่อชั่วโมง ($ 7.25 - $ 2.13) หากเคล็ดลับของคนงานบวกค่าจ้างเงินสดไม่ตรงตามค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องสร้างความแปรปรวน

ความปลอดภัยและสุขภาพ

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กำหนดมาตรฐานความปลอดภัยและสุขภาพในการจ้างงาน มาตรฐานของพระราชบัญญัตินี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจะจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยให้กับคนงาน นายจ้างต้องใช้แนวปฏิบัติวิธีการหรือวิธีการบางอย่างในการปกป้องลูกจ้างในสถานที่ทำงาน มาตรการอาจรวมถึงการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและการดำเนินการควบคุมที่ จำกัด การสัมผัสกับสารอันตราย พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎอนามัยและความปลอดภัย

OSHA สนับสนุนให้รัฐดำเนินการตามแผนความปลอดภัยและสุขภาพของตนเอง แผนการดำเนินการภายใต้กฎหมายของรัฐ แต่ OSHA รับรองและติดตาม ณ เดือนมิถุนายน 2010 มีแผนของรัฐ 27 OSHA ตาม DOL

อนุญาตทำงาน

พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) กำหนดคุณสมบัติการจ้างงานการตรวจสอบและกฎการเลือกปฏิบัติ ภายใต้พระราชบัญญัตินายจ้างสามารถจ้างเฉพาะบุคคลที่มีอำนาจตามกฎหมายเพื่อทำงานในสหรัฐอเมริกานายจ้างต้องใช้แบบฟอร์มการตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน I-9 เพื่อยืนยันตัวตนของบุคคลและคุณสมบัติในการทำงาน นายจ้างไม่สามารถจ้างหรือยิงคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากสถานะความเป็นพลเมืองหรือสัญชาติของเขา

สิทธิประโยชน์

พระราชบัญญัติหลักประกันรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ครอบคลุมแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเอกชน ความคุ้มครองของ ERISA ประกอบด้วยแผนการเกษียณอายุผลประโยชน์ด้านสุขภาพผลประโยชน์การเสียชีวิตผลประโยชน์ความพิการผลประโยชน์วันหยุดบริการทางกฎหมายแบบเติมเงินกองทุนทุนการศึกษาศูนย์ดูแลเด็กและผลประโยชน์การฝึกอบรม นายจ้างที่เสนอผลประโยชน์เหล่านี้จะต้องสร้างและดูแลพวกเขาอย่างเป็นธรรมและมีความปลอดภัยทางการเงิน นอกจากนี้นายจ้างต้องให้ผลประโยชน์ตามสัญญา

แรงงานเด้ก

บทบัญญัติด้านแรงงานเด็กของ FLSA รวมถึงการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานสำหรับเยาวชนที่อายุน้อยกว่า 16 ปีที่ทำงานในอุตสาหกรรมนอกฟาร์ม ข้อกำหนดดังกล่าวรวมถึงงานที่เป็นอันตรายหลายอย่างเช่นการทำเหมืองการผลิตวัตถุระเบิดและการทำงานของรถยกซึ่งเยาวชนอายุต่ำกว่า 18 ปีจะถูก จำกัด ไม่ให้แสดง เยาวชนอายุ 16 และ 17 ปีสามารถทำงานใด ๆ ได้โดยไม่ จำกัด ชั่วโมงหากกรมไม่ถือว่างานนั้นเป็นอันตราย