พระราชบัญญัติการทดสอบพนักงานของรถโดยสารประจำปี พ.ศ. 2534

พระราชบัญญัติการทดสอบพนักงานขนส่งรถโดยสารประจำปี 1991 กำหนดให้มีการทดสอบยาและแอลกอฮอล์ของผู้สมัครและพนักงานของกระทรวงคมนาคมสหรัฐฯ DOT กำหนดให้ทุกหน่วยงานภายใต้กฎข้อบังคับมีนโยบายที่อธิบายอย่างครบถ้วนว่าใครเป็นผู้ดำเนินการทดสอบและจะต้องดำเนินการอย่างไรและเมื่อใด นอกจากนี้นโยบายเหล่านั้นจะต้องทำให้ทุกฝ่ายที่ได้รับผลกระทบภายใต้โครงการเข้าถึงได้

ประวัติศาสตร์

พระราชบัญญัติการทดสอบพนักงานการขนส่งรถโดยสารประจำปี 2534 ถูกนำไปใช้ในกฎหมายอันเป็นผลมาจากรถไฟใต้ดินในนครนิวยอร์กตกราง เจ้าหน้าที่ควบคุมรถไฟตกอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์เมื่อเกิดอุบัติเหตุและพบว่ายังคงมีปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือด 0.21 เปอร์เซ็นต์หลายชั่วโมงหลังการชน ในขั้นต้นกฎหมายได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการทดสอบแอลกอฮอล์ของพนักงาน DOT เท่านั้น แต่รวมถึงรายการยาเพิ่มเติมที่จะดำเนินการทดสอบก่อนที่จะสรุป

ใครได้รับความคุ้มครอง

ตามที่กระทรวงคมนาคมของสหรัฐอเมริการะบุว่าพนักงานคนใดก็ตามที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการขนส่งที่มีความอ่อนไหวต่อความปลอดภัยรวมถึงพนักงานใน "อุตสาหกรรมการบินการขนส่งทางรถไฟการขนส่งมวลชนและท่อส่ง" จะต้องได้รับการทดสอบ แต่ละอุตสาหกรรมมีนิยามหน้าที่ของตนเองซึ่งถือว่ามีความอ่อนไหวต่อความปลอดภัย แต่โดยทั่วไปคำนี้อธิบายถึงตำแหน่งที่การด้อยค่าของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดถือเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อความปลอดภัยสาธารณะ โดยพื้นฐานแล้วพนักงานที่ปฏิบัติงานในเชิงพาณิชย์จะต้องผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนการทดสอบ

หน่วยงาน DOT ทั้งหมดมีตัวเลือกในการดูแลโปรแกรมภายในหรือจ้างฟังก์ชันบางส่วนหรือทั้งหมดของโปรแกรม ไม่ว่าจะเลือกตัวเลือกใดก็ตามการทดสอบยามักจะดำเนินการโดยการตรวจปัสสาวะและการทดสอบแอลกอฮอล์จะดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบลมหายใจหรืออุปกรณ์เก็บน้ำลายจากนั้นผลลัพธ์จะได้รับการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทางการแพทย์หรือช่างเทคนิคแอลกอฮอล์ในลมหายใจซึ่งเป็นผู้ยืนยัน ความถูกต้องของกระบวนการทดสอบยา

กรอบเวลา

พระราชบัญญัติการทดสอบพนักงานการขนส่งของรถโดยสารประจำปี 2534 กำหนดให้การทดสอบเกิดขึ้นก่อนการจ้างงานในกรณีที่มีข้อสงสัยตามสมควรหลังเกิดอุบัติเหตุกลับไปปฏิบัติหน้าที่และติดตามผลและในอัตราสุ่มที่กำหนดไว้ล่วงหน้า อัตราที่กำหนดไว้สำหรับการทดสอบจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมโดยอัตราส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ความต้องการประจำปีของพนักงานที่ตรวจแอลกอฮอล์ 10 เปอร์เซ็นต์และอยู่ระหว่าง 25 เปอร์เซ็นต์ถึง 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทดสอบยา

ผลที่ตามมา

DOT กำหนดให้พนักงานที่ทดสอบในเชิงบวกสำหรับสาร จำกัด หรือปฏิเสธการทดสอบจะถูกลบออกจากฟังก์ชันที่ไวต่อความปลอดภัยทันที ข้อกำหนดเพิ่มเติมคือพนักงานที่กระทำผิดจะได้รับรายชื่อโปรแกรมการใช้สารเสพติดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยการตัดสินใจว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าบริการให้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แม้ว่า DOT จะไม่มีกฎเกณฑ์ที่เหมือนกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการตัดสินใจของบุคลากรอื่น ๆ แต่ก็กำหนดว่าพนักงานที่ต้องการกลับไปยังตำแหน่งที่ละเอียดอ่อนด้านความปลอดภัยจะต้องดำเนินกระบวนการกลับไปปฏิบัติหน้าที่ตามที่นายจ้างกำหนดและโปรแกรมการใช้สารเสพติด