วิธีค้นหาและรักษาพนักงานที่ผ่านการรับรอง

พนักงานที่ผ่านการรับรองเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินธุรกิจอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ การค้นหาพนักงานที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องท้าทาย ดังนั้นสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพได้เมื่อคุณพบพวกเขา อัตราการลาออกที่สูงไม่เพียง แต่ส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจ แต่ยังมีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่มากกว่าการรักษาพนักงานในระยะยาวที่มีค่าตอบแทนสูงกว่า เพื่อหลีกเลี่ยงอัตราการลาออกที่สูงนายจ้างต้องทุ่มเทและภักดีต่อพนักงานของตนเพื่อที่จะได้รับสิ่งตอบแทนเช่นเดียวกัน

การจ้างและการคัดกรอง

ตัดสินใจว่าคุณจะหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้จากที่ใดและโพสต์ประกาศงานโดยละเอียด ลงทะเบียนกับ บริษัท จัดหางานที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังมองหาในแง่ของการศึกษาประวัติการทำงานและประสบการณ์ เมื่อคุณมีรายชื่อผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครแล้วให้พวกเขาเซ็นชื่อในการปล่อยตัวเพื่อให้คุณสามารถเรียกใช้การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและประวัติเครดิตและตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ด้านการศึกษา

การฝึกอบรม

การฝึกอบรมที่เพียงพอจะช่วยให้คุณมีพนักงานที่มีคุณภาพ พนักงานต้องมีความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ้างงานใหม่ของคุณได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและจัดการฝึกอบรมเป็นประจำสำหรับพนักงานระยะยาวของคุณเมื่อใดก็ตามที่คุณแนะนำผลิตภัณฑ์ขั้นตอนหรือความรับผิดชอบใหม่ ๆ ควรมีการฝึกอบรมเป็นประจำเพื่อเสริมสร้างความคาดหวังในงาน

วัฒนธรรมและพันธกิจของ บริษัท

การสื่อสารพันธกิจและวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเข้าใจว่าหน้าที่ความรับผิดชอบของตนคืออะไรและความรับผิดชอบเหล่านั้นเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท คุณควรให้พันธกิจและวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกันโดยการเสริมสร้างวัฒนธรรมและพันธกิจของ บริษัท ในระหว่างการประชุมเป็นประจำ

เงินเดือนสวัสดิการและตารางเวลา

ให้รางวัลพนักงานของคุณและยอมรับว่าพวกเขาบรรลุเป้าหมายการขายหรือเพียงแค่เป็นที่ไว้วางใจได้ พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจอยู่เสมอเมื่อพวกเขาได้รับการยอมรับว่าทำงานได้ดีเป็นประจำ นอกจากนี้ยังจะมีแรงจูงใจอยู่เสมอหากคุณเสนอเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณยินดีจ่ายเพื่อประสบการณ์ความภักดีและความเชี่ยวชาญ อีกวิธีหนึ่งในการสร้างความภักดีคือการเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานกับครอบครัวหรือสถานการณ์พิเศษ