สิทธิของพนักงานในการลดระดับ

การลดระดับพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดสำหรับนายจ้างที่ต้องทำเพราะอาจทำให้คนงานไม่พอใจซึ่งทำงานช้าไม่ดีต่อ บริษัท อย่างแข็งขันหรืออาจก่อวินาศกรรมงานของเขาตามที่ Tech Republic กล่าว คุณมีสิทธิ์ที่จะลดระดับพนักงาน แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณทำเช่นนั้นในลักษณะที่ไม่ละเมิดสิทธิพลเมืองของพนักงาน

การเลือกปฏิบัติ

พนักงานมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับเช่นกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 2507 ตาม Lawyers.com หากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กลดระดับพนักงานควรระมัดระวังเกี่ยวกับการลดระดับบุคคลที่เชื่อมโยงกับกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลกลางเช่นมารดาที่ตั้งครรภ์หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีคุณสามารถลดระดับบุคคลจากกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองได้ แต่คุณต้องแน่ใจว่ามีความชัดเจน เหตุผลอื่นนอกเหนือจากสถานะของการลดตำแหน่งตาม Lawyers.com

พระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัว

ธุรกิจขนาดเล็กต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อมีคนกลับมาหรือลาป่วยและพระราชบัญญัติการลาของครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) มีผลบังคับใช้กับธุรกิจของคุณตาม Rapid Learning Institute FMLA รับประกันความคุ้มครองบางประการสำหรับคนงานในการลาพักรักษาพยาบาลเช่นการลา 12 สัปดาห์และสิทธิ์ในการรักษางานเก่า เว้นแต่ธุรกิจจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าการลดตำแหน่งเป็นความจำเป็นทางธุรกิจการลดระดับพนักงานจากการลา FMLA อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

ทหารผ่านศึก

ทหารผ่านศึกมีกฎหมายพิเศษของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติการจ้างงานในเครื่องแบบและการว่างงานซึ่งปกป้องพวกเขาจากการลดตำแหน่งเนื่องจากภาระผูกพันทางทหารตามการจัดการธุรกิจรายวัน เมื่อลดระดับพนักงานที่กลับจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารพนักงานมีสิทธิที่จะแจ้งให้ทราบและรับฟังการขอคืนสถานะหากเขายื่นเรื่องร้องเรียน

ผลกระทบ

หากคุณละเมิดสิทธิของพนักงานในการเลือกปฏิบัติคุณต้องเผชิญกับบทลงโทษและการสอบสวนโดยคณะกรรมการการจ้างงานเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ตาม Lawyers.com แม้ว่า EEOC จะไม่พบการกระทำผิดในการสอบสวนพนักงานก็ยังมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างโดยใช้ทนายความส่วนตัวได้

เคล็ดลับ

หากพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการลดระดับโดยมิชอบโปรดอย่าตอบโต้พนักงานเช่นการเลิกจ้าง การลดระดับพนักงานที่อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองนั้นจำเป็นต้องใช้เอกสารที่มีรายละเอียดมากกว่าการลดระดับพนักงานประจำ คุณควรบันทึกสาเหตุของการลดตำแหน่งและสื่อสารกับพนักงานว่าไม่ได้เกิดจากสถานะของเขา